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Le futur de la paie avec Station Paye

Quand la paie devient un enjeu de souveraineté, il faut des acteurs capables de relever le défi. Station Paye s’impose comme une alternative 100 % française, pensée pour les producteurs de paie et taillée pour la performance.
Une solution indépendante, robuste et ouverte — qui redonne aux cabinets la maîtrise de leur paie.

Fouad Sevimli

Staff & Go

Jérôme Laurens

Station Paye

Une nouvelle génération de logiciels de paie

Un marché en pleine mutation

Depuis plusieurs années, le marché français de la paie connaît de profondes transformations. L’arrivée de la DSN, les fusions de branches, la complexité croissante du droit social et les enjeux de souveraineté numérique poussent les cabinets et les entreprises à chercher des solutions modernes, sécurisées et indépendantes.
Dans ce contexte, Station Paye s’impose comme un acteur clé : un logiciel 100 % français, pensé pour les producteurs de paie et construit sur une logique de performance et d’ouverture.

L’ADN de Station Paye

Station Paye est édité par une entreprise indépendante, financée par ses propres associés, sans recours à des fonds étrangers. Tout est localisé en France : le capital, les équipes, les data centers et le support.

Le cœur de métier : produire la paie

Une solution spécialisée

Station Paye a choisi de se concentrer uniquement sur la production de paie. Là où d’autres éditeurs ajoutent des briques RH, Station Paye ne fait ni SIRH, ni gestion des temps, ni notes de frais. Ces fonctionnalités complémentaires sont confiées à des partenaires comme Staff & Go, qui apportent une couche de pré-paie et de SIRH interopérables.
Ce choix de spécialisation permet à Station Paye de se consacrer entièrement à son cœur de métier : calculer la paie et le déclaratif de manière fiable, rapide et industrielle.

Des fonctionnalités complètes

Édition des bulletins de salaire avec gestion multi-établissements et multi-conventions.
DSN mensuelles et événementielles, avec contrôles intégrés avant envoi machine-to-machine.
Régularisations automatiques sur plusieurs mois, avec recalcul DSN associé.
Fin de contrat (STC) : génération automatique du solde, certificat de travail et reçu pour solde de tout compte.
Gestion du fait générateur pour primes ou bulletins post-emploi avec rattachement à la bonne période fiscale.
Redressements judiciaires gérés en standard avec production des bulletins AGS.

Ces fonctionnalités, souvent complexes à gérer dans d’autres solutions, sont proposées en standard et avec un haut niveau d’automatisation.

Une architecture technique robuste

Microservices et scalabilité

Station Paye s’appuie sur une architecture moderne composée de 29 microservices orchestrés, comparable à celles utilisées par Google ou LinkedIn. Cette approche garantit une scalabilité automatique : le logiciel absorbe sans ralentissement des volumes importants, même plusieurs centaines de bulletins de paie en simultané.

Haute disponibilité et PRA

Deux data centers actifs en France assurent la redondance des services, complétés par un Plan de Reprise d’Activité (PRA). Les cabinets bénéficient ainsi d’une disponibilité quasi-continue, indispensable lors des pics de production (fin de mois, déclarations).

Sécurité by design

Station Paye a intégré la sécurité au cœur de son produit :

Chiffrement HTTPS de bout en bout,
Hébergement souverain,
Refus explicite de l’envoi des bulletins par email (partage uniquement via portail ou coffre-fort certifié).

La modélisation des conventions collectives

Une approche intelligente

Plutôt que de “coder en dur” les règles des conventions collectives, Station Paye a choisi la modélisation. Aujourd’hui, 50 CCN sont intégralement paramétrées dans l’outil, couvrant aussi bien les aspects légaux que conventionnels.

Enrichissement continu

En production, près de 95 conventions collectives sont déjà exploitées par les cabinets, qui peuvent ajouter leurs propres paramétrages.
Les données conventionnelles sont alimentées par Lefebvre Dalloz via API, garantissant une mise à jour automatique des minima salariaux, primes, absences, retraites ou prévoyances.

Cohérence et rapidité

Grâce aux populations dynamiques, les salariés sont automatiquement rattachés à la bonne convention collective en fonction de leur statut, IDCC ou établissement. Cela réduit les erreurs et accélère les paramétrages.

Les trois étapes de production dans Station Paye

1. Pré-production

L’outil intègre un indice de santé du dossier, qui alerte en cas d’anomalies (DSN rejetée, absence non validée, etc.).
La saisie des variables se fait via des grilles modulaires (mensuelles, complémentaires, épargnes, acomptes), avec un contrôle strict des droits du client final : il peut saisir ses éléments mais pas modifier les colonnes sensibles.

2. Production

La génération des bulletins est rapide et peut être effectuée en masse.
En cas de régularisation, Station Paye permet de recalculer automatiquement les paies rétroactives et de répercuter les ajustements dans la DSN correspondante.
Les STC sont produits en un clic, avec tous les documents obligatoires.
Les cas complexes (primes différées, bulletins post-emploi, redressements judiciaires) sont pris en charge nativement.

3. Post-production

Station Paye propose une matrice BI qui permet d’exporter toutes les lignes de paie sur une période donnée, directement vers Excel.
Les OD comptables et analytiques sont générées automatiquement, avec possibilité de multi-axes et d’auxiliaires.
Les paiements SEPA (salaires, acomptes) sont intégrés.
Enfin, toutes les déclarations (tableaux de charges, journaux, reporting) se génèrent en un clic.

Interopérabilité et ouverture

API incluses et sans surcoût

Station Paye propose des API ouvertes permettant de connecter le logiciel à un SIRH, un outil comptable, une solution BI ou un reporting interne. Contrairement à d’autres éditeurs, ces API ne sont pas facturées en option.

Portail client intégré

Un portail sécurisé est inclus nativement pour les clients finaux : ils peuvent saisir leurs EVP et consulter leurs documents sans passer par des envois mails non sécurisés.

Complémentarité avec Staff & Go

Station Paye se concentre sur la paie, mais il s’intègre parfaitement avec des solutions de pré-paie comme Staff & Go, qui apporte la brique SIRH (congés, absences, embauches, notes de frais). Ce duo garantit une expérience complète : collecte des variables côté Staff & Go, production et déclaratif côté Station Paye..

Fonctionalités

Logiciel de paie

Staff & Go

Production de la paie

Envoi des DSN

Bureautique

Embauche

Gestion des congés

Coffre – Bulletins

Variables de paie

Note de frais

Entretiens

Gestion des temps

BDESE – BI

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Tarification simple et transparente

Station Paye pratique une politique tarifaire claire :

2,50 € par bulletin (tarif fixe) — garanti dans le temps, avec éventuelle indexation sur l’indice Syntec.
Aucune licence par utilisateur gestionnaire.
Portail client et API inclus, sans surcoût.
Coffre-fort optionnel, libre choix du prestataire.
Migration facilitée (reprise via DSN et cumuls) et mode “paie en double” pour sécuriser la bascule.
Les fonctionnalités futures « hors cœur de paie » seront proposées en options (pas d’ajout forcé au pack de base).

La migration est facilitée par un système de reprise via DSN et cumuls, avec un accompagnement progressif. Les premiers dossiers peuvent être mis en place rapidement, et des remises dégressives sont proposées pour les cabinets qui basculent progressivement leur parc.

Une feuille de route tournée vers l’innovation

Station Paye prévoit :

L’intégration de nouveaux suivis conventionnels (fusions de branches, métallurgie).
L’automatisation renforcée des régularisations et du déclaratif.
L’amélioration des matrices analytiques et des exports comptables.
Le développement de partenariats renforcés avec les SIRH et pré-paie comme Staff & Go.

Un moteur de paie souverain et spécialisé

Avec Station Paye, les cabinets disposent d’un moteur industriel fiable, souverain et spécialisé. L’éditeur assume son choix : se concentrer sur la paie, tout en laissant aux partenaires comme Staff & Go la gestion des briques RH.
Le résultat est une solution performante, ouverte et sécurisée, adaptée aux enjeux actuels des cabinets : souveraineté, robustesse et productivité.

FAQ - Ce qu'il faut retenir

Combien de conventions collectives sont gérées ?

50 modélisées, près de 95 exploitées en production, avec enrichissement continu.

Peut-on gérer la rétroactivité ?

Oui, via régularisations automatiques et recalcul DSN.

Le forçage sur bulletin est-il possible ?

Pas encore directement, mais prévu dans la roadmap.

IGSS et maintien employeur ?

Oui, calcul automatique avec paie “à l’envers”.

Bulletins de sortie (STC) ?

Oui, générés avec certificat et reçu pour solde de tout compte.

Comment partager les documents ?

Via le portail inclus ou un coffre-fort connecté. Jamais par email.

Les OD comptables sont-elles gérées ?

Oui, personnalisables, multi-axes et exportables.

Quels délais de mise en œuvre ?

Rapides : premiers dossiers en quelques semaines, avec migration progressive.

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Article rédigé par

La Team Staff & Go

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